丽企风控院围绕企业用工全周期提供三类服务：把制度从零建起来的用工体系搭建、把风险日常管住的合规顾问、把员工关系矛盾提前化解的 EAPS 职工心理支持计划。需要体系化体检与整改的，则直接进入 AAA 人力资源风险防范体系项目。

哪一项服务适合你

一、用工体系搭建

适用场景：新设企业从零建制度、业务扩张后旧制度跟不上、发生过争议需要重建管理流程。目标是把企业的用工管理从「靠人盯」变成「靠制度和表单跑」。

交付模块	具体内容
制度体系	员工手册、考勤与休假、薪酬与绩效、奖惩与纪律师等制度文本，配套民主程序与公示留存
合同体系	劳动合同及附件、保密与竞业限制文本、岗位说明书与录用条件确认书
流程控制点	入职、转正、调岗、绩效考核、解除与离职的关键节点与留痕要求
表单工具	通知书、确认书、面谈记录、考勤与薪酬台账等可重复使用的表据

适用场景：已有基本制度，但 HR 和老板在日常决策中经常遇到「这么做合不合规」的疑问，需要一个可随时沟通的专业意见渠道，而不是每次都临时找律师。

顾问服务不替代诉讼代理，但能大幅降低企业因程序不确定而自行决策的风险。具体响应频次、覆盖范围与服务期限以服务协议为准。

适用场景：员工情绪与关系摩擦频发、离职沟通容易激化、管理者不知道如何处理员工心理状态。很多劳动争议的起点不是钱，而是沟通破裂后的情绪对抗，EAPS 就是在冲突升级之前介入的机制。

EAPS 与法律合规服务由同一团队协同，涉及争议风险的个案会同步给法律与人力资源专家，不做孤立处理。

三项服务可以只买其中一项吗？

可以。三项服务彼此独立，可以按当前最迫切的需求单点采购。如果同时存在制度缺失和日常咨询需求，通常会建议先做体系搭建或 AAA 体检，再进入常态顾问，避免在制度未定的情况下反复咨询同一类问题。

顾问服务和请法律顾问有什么区别？

法律顾问侧重法律意见与争议应对，人力资源合规顾问侧重用工管理的制度与执行层面，包括流程设计、表单落地、员工沟通与管理层培训。两者可以共存，我们也会在企业已有法律顾问的情况下与其配合，不重复处理同一事项。

EAPS 的员工信息会被企业知道吗？

个体心理支持内容严格保密，不向企业披露个人咨询内容。企业侧只会获得匿名的总体使用情况与组织层面的改善建议，用于管理改进，不涉及具体人员信息。

描述企业当前最紧迫的用工问题，我们帮你判断该从哪里开始。